LaiOffer学员大揭秘：为什么我们可以轻松拿到FLAG的offer

随着软件技术的发展以及市场需求的变化，千万程序员神往的硅谷也悄然改变着

“现在不比两年前，IT就业市场竞争已十分激烈，大家的准备也越来越充分，功力稍显不足就会在面试中暴露破绽而痛失offer。”一位刚拿到Google offer的来Offer(LaiOffer)学员说。

FLAG公司招人缩紧，“专才”特质成企业人才选拔新标

随着软件技术的发展以及市场需求的变化，千万程序员神往的硅谷也悄然改变着。2017年1月，Facebook内部quota公布了2500个岗位招聘计划，其中1700个留给了工作经验3年以上的candidates, 800个校招名额引发激烈争夺。同年2月，Google宣布停止全职应届毕业生招聘，Amazon则取消大量已经schedule的OA、电面，全面收紧招聘。

“一流工程师的价值比普通工程师要高出300倍甚至更多，我宁愿失去一个班的工程专业毕业生，也不愿失去一个顶级的技术专家。” 提到Google对专才重视程度，Google知识高级副总裁AlanEustace这样说道。

对此，原Google面试官、现来Offer（LaiOffer）CEO Rick Sun同样评价道：“学校背景已经是一个无法改变的事实，但更多时候，相关的实习经历以及良好的项目和科研经验，反而比学校背景更重要。”孙老师还表示：“来Offer（LaiOffer）有许多学艺术、商科背景的同学，他们并不是科班出身，以前从没接触过编程。但他们在来Offer（LaiOffer）培训过程中夯实了专业基础，做了许多有含金量的、接近业界水平的专业项目，一样拿到了不错的offer。”

选对方法选对路，过关斩将闯FLAG公司SO EASY

江湖上一直流传着：“学好STEM，走遍全美都不怕”。美国科技人才的缺乏使得STEM专业市场需求旺盛，高薪“诱惑”也带动了大家转向STEM行业的热情，据网上一则国际学生找工作平均job offer数量显示，CS统治性地位遥遥领先。

“可能是由于自己找实习的方法不对，去年找实习的时候几度碰壁，找到最后也只拿到了两个面试，fitbit和hulu。面试时，也因为面试官出的题目都特别怪异，结果都挂掉了。”提到实习期的失败面试经历，来Offer（LaiOffer）夏季二班学员Jialong Li 仍旧心有余悸。

作为本科、研究生都是学CS的Jialong，虽然本科和研究生都还是不错的学校，但仍旧败在面试这个门槛上。后来，在与学长学姐讨论就业经验时，Jialong在他们的推荐下选择了来Offer（LaiOffer）。短短几个月的学习时间，Jialong就拿到Google和Amazon的offer。谈及转变，Jialong给来Offer（LaiOffer）学弟学妹也提出了建议，“不要只让别人帮你做mock interview，一定也要帮别的同学做。这样你才会从面试官的角度去思考，去衡量别人的代码是不是够好，也才会发现自己面试的时候是不是犯了什么大忌”。

本科为EE专业，在经历多次尝试接触软件专业后，Jishen Li最终决定零基础转型CS。“急功近利的东西都是过往云烟，能力提高才是真正屹立市场的王道”提到零基础转CS，来Offer（LaiOffer）学员Jishen Li这样说。

“每一道题，老师都会告诉大家，这道题在工业界有什么样的应用。老师们从头到尾都没有强调功利、速成, 都是在强调如何真真正正的提高同学们的编程能力。” 当刷题为王的Jishen Li遇上来Offer（LaiOffer），他才真正了解到“刷题”是如此浅薄的操作。如今手握Amazon offer 的Jishen Li 同学仍旧怀念在来Offer（LaiOffer）与大家一同奋斗的日子。“感谢孙老师、吕老师在那么多的学生里，仍旧抽出时间帮我答疑解惑，分解工作生活压力，能在美国遇到一群这么厉害的人，真是我的荣幸”。

LaiOffer助力人才转型，为互联网公司培养输送“顺应时势”人才

作为硅谷最具实力的高科技在线教育平台，来Offer（LaiOffer）自2013年成立以来，已帮助近 2000名学生拿到硅谷一线公司的 offer 。现在的来Offer（LaiOffer）学员每周可拿到 10-25 个 offer，求职成功率超过 80%。截至目前，来Offer（LaiOffer）累积帮助学生获得 Package 超过 2 亿美元。

据悉，来Offer（LaiOffer）由清华CS校友和来自硅谷一线公司的资深软件工程师精英共创，为学员提供IT培训、面试辅导、内推与职业发展咨询等一站式服务。课程中，每个月都会有期中考试，老师会和每一位学生一对一电话，一对一code review，了解每位学生的状态、发现问题，确保学生跟上进度。除了硬实力的培训，老师还为同学们提供简历修改、Mock Interview和内推服务。目前，来Offer（LaiOffer）的学员遍布全美一二线公司，已逐渐形成规模内推效应。

“教育是一个和学生心灵交互的过程，高科技是建立学生系统思维和批判性思维的过程，教育工作者是不断思考、实践并与时代共同进步的先行者。来Offer（LaiOffer）要做的就是让顶尖的老师，通过系统的理论和交互式实操训练，带出高水平的一线工程师，这才是来Offer（LaiOffer）IT人才教育的真正使命”，孙老师表示。

未来，人才已然向“高精尖专才”靠拢，学历不是铁饭碗，实力才是硬道理。选择像来Offer（LaiOffer）这样的第三方专业教育平台持续深造，武装自身专业度，甚至迅速学习，跨界转型，成为大势所趋性人才，也未尝不是一个新的突围方向。

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