回应员工大规模罢工抗议，谷歌CEO发内部信解决公司性骚扰问题

谷歌表示正在通过三种方式改变可能存在的公司性骚扰问题。

上周，谷歌因为高管性侵丑闻，导致上万员工罢工抗议，针对持续发酵蔓延的抗议运动，谷歌CEO Sundar Pichai坐不住了，就在最近，他向内部员工发送一份备忘录，介绍了谷歌新修改的性骚扰政策。

谷歌表示正在通过三种方式改变可能存在的公司性骚扰问题，包括将对个人性骚扰和性侵犯索赔做出可选择的仲裁，换句话说，并不一定要为当事人保密。其次会更新和扩大他们的强制性性骚扰培训，同时提供更多关于公司员工性骚扰的调查结果细节，将其发布在专门的网站中。

此次谷歌闹得沸沸扬扬的抗议事件还得从10月的一条新闻说起，当时有媒体曝出安卓创始人安迪·鲁宾在离开谷歌的时候，其实是被内部员工指控性侵，谷歌在调查清楚事件之后，选择不了了之，并未公开他离职的真实原因，同时谷歌还同意在鲁宾离开后的四年中，每个月支付其125万到250万美元。

也就是说，鲁宾的在公司内部的性骚扰事件一方面没有被公布，另一方面谷歌还继续支持其新的事业，比如投资鲁宾离职后创办的风投基金。

另外，报道中称鲁宾并不是谷歌包庇的唯一被指控性骚扰的高管，其表示，在过去的十年间，谷歌至少有三名高管遭遇性骚扰的指控，而谷歌处理的方式都是如出一辙。

谷歌第59号员工道格拉斯·爱德华兹曾经在其撰写的书中提到他在谷歌工作期间，公司内部的性行为非常普遍和混乱，甚至有员工在上班期间在办公室找小房间进行性行为。2015年皮猜上任之后，谷歌在这一问题上管理更加严厉。

谷歌员工对公司长期以来袒护涉嫌性骚扰的高管行为极其不满，所以他们组织了全球的大规模抗议活动，要求谷歌改变内部政策。

如今，皮猜再次站出来回应，也代表着此次罢工活动收到了一定的成效，同时在某种程度上，或许也在给硅谷的其他科技公司一个信号，正确听取员工的合理诉求，一意孤行地坚持公司的某些管理政策并不是明智之举。

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