美法官裁定特斯拉违反劳动法，要求恢复一位被解雇、支持成立工会的员工职位

要知道即便全国劳资关系委员认定了特斯拉违反劳动法，但其无法真正让企业本身或者高管亲自为违法的行为负责。

9月28日消息，美国加州行政法法官阿密塔·巴曼·特雷西在美国当地时间周五裁定，特斯拉在2017年和2018年做出了一系列违反《全国劳资关系法》（NLRA）的行为。特雷西要求特斯拉恢复一位被解雇、支持成立工会的员工职位，并支付拖欠的工资，撤销向另一位工会支持者发出的警告。

此外，特雷西还要求特斯拉在加州费利蒙汽车组装工厂举行会议，且马斯克必须参加，而马斯克或全国劳资关系委员会的代表必须向员工公布一份通知，让员工知晓全国劳资关系委员会认定特斯拉违反了《全国劳资关系法》。

2018年5月，马斯克发布推文暗示，加入公会的员工要放弃公司支付的股票期权，基于此，特雷西裁定，特斯拉对员工进行了非法威胁和报复。

而特斯拉此前已经否认有任何不当行为，针对特雷西的裁定也没有做出任何置评。

虽然特雷西做出了裁定，但实际起到的效果可能十分有限。要知道即便全国劳资关系委员认定了特斯拉违反劳动法，要求特斯拉恢复非法被解雇的员工职位、支付拖欠薪水，但它无法真正让企业或者高管亲自为违法的行为负责。

特斯拉与工会之间的矛盾一直存在。早在2017年，特斯拉将一名员工请出了工厂，因为该员工将组建工会的传单发放给同事。去年年底，特斯拉Gigafactory 2工厂员工在国际电气工人兄弟会与美国钢铁工人联合会的联手组织下，开始组建工会，以争取获得更高的薪资水平，而特斯拉在随后解雇了与工会相关的员工。尽管马斯克对外称，在组建工会一事上尊重员工的选择，但事实或许并非如此。

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