范氏途说：跳出舒适区 不贴标签不设限

不要用昨天的经验，限制明天的想象。

我喜欢研究人的血型和星座，觉得人的性格跟这两样天生的因素，有很神秘的相关性。比如，那些性格积极主动的人，往往是O型血，而略微内向又很细腻的人，则很可能是A型血。

当然，我对血型和星座并不迷信。人们常说“性格决定命运”，如果性格都是由这两个先天因素决定，那么同血型同星座区间出生的人，岂不都“同命相连”了。实际上，后天的因素，对人的影响可能更大，“天时地利人和”、“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”都是说的这个道理。

图|速途网络2018年坝上草原团建

在现实的每个创业体系中，人的性格也千差万别。速途从创业的第一年开始，我们每年都会讨论第二年的目标，有的人会豪情万丈，把自己的目标定的不着边际的高；也有的人，会想到过去一年的各种困难，不敢想像明年自己的能力会进步，市场会有新的机会，觉得能维持就不错。实际上，这反映了不同人的性格而已，我并没有什么偏爱。作为CEO我很清楚:目标定的过高，团队能力和经验跟不上，也是枉然，年底总结还可能让人感觉很受伤；而目标定的过低，则团队负责人在组建团队时就会畏首畏尾，该争取机会的时候可能缺乏必须的进取心。

事实上，过去的十年里，速途每年都有超预期的团队出现，每年也都有团队的业绩让人始料不及；但总体上，速途每年都保持了还不错的成长，十年的积淀下来，已经远远超出了我当初对速途创业的设想。

我把这归结于，速途“崇尚不给自己贴标签、不给自己设限制”。十年来，我们几次转型，从“互联网行业社交媒体”，到“内容营销领导者”，到“新媒体生态运营商”，再到如今的“科技让生活更美好”，速途从未固守最早的“标签”，除了违法的事，我们也从没有说这不能做、那不能做，速途人思维的快速迭代，让企业努力适应新的时代，努力提升自己的能力，服务好用户和客户。

图|速途网络2019年预算大会

人们给自己贴标签是有惯性的。所谓的标签，无外乎是“我是学什么专业的，只能做什么工作”、“我是这样的性格，只适合做什么工作”，诸如此类。如果从性格的角度分析，也许这有些道理，但我总觉得这种贴标签的心理，是不利于年轻人成长的，而给自己贴标签的行为背后，则反映了内心缺乏自信、不愿挑战自己的偷懒心理罢了，即习惯待在自己熟悉的舒适区。事实上，有多少人一辈子从事了自己的专业没有变过？每每想到那种老爱给自己贴标签的人，我脑子里总是会想起那两个成语“刻舟求剑”、“画地为牢”。

去年我曾经想过，内部的骨干同事们应该每隔两三年都轮轮岗，接触一下不同的岗位职责和客户，想法一提出，立即遭到了大部分同事的反对，至今也没能实行。今年五月份，我曾经有机会拜访德邦物流的崔总，他说德邦的高管，每隔一段时期都必须轮岗，而他们的这个管理习惯，是学习自华为公司。崔总说，多年下来，管理没有什么问题，轮岗执行的很好。我想，速途早晚也要下决心学习做这个尝试吧。

还记得考大学的时候，我因为不知道报考什么专业去咨询一位威望卓著的老教师，他听了哈哈一笑，你们年轻人，其实就是一团泥巴，捏什么成什么，报什么专业并没有那么重要。前两年，在我们大学毕业20周年聚会时，才发现很多同学20年后的工作，跟当初大学的专业，好像一点关系都没有。我想，社会越发达，越会给年轻人更多的空间和想象，做自己喜欢做的事情，并努力不断学习、积累、突破，大可不必给自己贴个标签，也不要用昨天的经验，限制明天的想象。

有句话说，我们常常是高估短期，而低估长期。我想这是坚持的力量，也是乐观的意义。不管是做企业还是做人，都应该积极一点，不贴标签不设限，十年、二十年后的自己，会让我们自己都惊讶。

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