联想再回应：签过竞业协议，已支付常程500余万元

这一次，联想势在必得。

针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事，联想集团今日再次做出回应，称自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

9月17日，联想集团内部人士曾透露，联想前高管、现任小米集团副总裁常程曾经与联想在2017年7月24日签过一份竞业协议，但常程不认可其本人签字的真实性，后经仲裁委员会指派第三方机构鉴定，确认是常程本人签字。

联想表示，对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

常程于2000年加盟联想，担任笔记本事业部研发总监，2011年业务核心转移至移动端，2015年推出子品牌ZUK，担任品牌CEO，然而因手机业务竞争激烈，ZUK并没有在市场上激起强烈反响，2019年12月31日，常程发布微博，宣布离开联想，结束了19年的联想工作。

当时官方说法称常程离职主要是家庭、个人健康，以及手机业务竞争惨烈等原因。

然而，在常程宣布离职的第二天，2020年1月2日，小米CEO雷军在微博上宣布，常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

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